Теория поколений в управлении персоналом

Организаторами теория поколений в управлении персоналом выступила рекрутинговая компания Бигл и группа компаний Head Hunter. На сегодняшний день рынок труда в Воронеже и в России в целом пребывает в теория поколений в управлении персоналом нехватки квалифицированных кадров, причем речь идет как о рабочих, так и о специалистах и сотрудниках высшего управленческого звена. В связи с данной проблематикой на рабочей встрече собралось профессиональное сообщество HR-менеджеров компаний Воронежа и области, чтобы обсудить новые технологии рекрутмента, как возможность расширить инструментарий для решения задач подбора персонала. На данный теория поколений в управлении персоналом ответила директор филиала компании Бигл в Воронеже Антонина Колесникова, представив презентацию на тему: «Инновационные методы в рекрутменте при поиске топ-менеджмента». Компании Центрально-Черноземного региона заинтересованы в привлечении высококвалифицированного персонала с новыми знаниями, опыт которых позволит компаниям использовать дополнительные возможности для развития. По опыту крупнейших представителей мирового рынка единственным решением является межрегиональный поиск. В свою очередь компания Head Hunter представила вниманию участников презентацию «Теория поколений, как HR инструмент». Данная тема раскрывает дополнительные аспекты в управлении персоналом, опираясь на потребности и мотивацию ярких представителей того или иного поколения сотрудников в компаниях. Теория позволяет более четко формировать структуру, организационные процессы в компании и даже миссию, а результат напрямую отражается на эффективности работы персонала. По итогам встречи участники HR-Workshop смогли поработать с кейсами и практически оценить необходимость использования в работе современных инструментов в удержании и поиске персонала.



COPYRIGHT © 2010-2016 dukhan.ru