Должностные инструкции основные разделы

Раздел «Общие положения» включает в себя: определение статуса структурного подразделения; указание о том, кем должностные инструкции основные разделы возглавляется и кому подчиняются; степень самостоятельности; участие в реализации целевой программы или выполнении целевых функций подразделения. Раздел «Цели и задачи» определяет: направление деятельности структурного подразделения; задачи, за выполнение которых несет ответственность данное подразделение. Раздел «Функции» содержит перечень функций, выполнение которых обеспечивает решение задач, поставленных перед структурным подразделением с определенной конкретизацией работ по каждой функции. Раздел «Права и обязанности» определяет права и обязанности структурного подразделения, обеспечивающие выполнение этим подразделением своих должностные инструкции основные разделы. Раздел «Руководство» определяет наименование должности руководителя, его обязанности и права. В разделе «Взаимоотношения служебные связи » определяются служебные взаимоотношения с другими службами и отделами по организационным и производственным вопросам. Раздел «Организация работы» содержит описание организационной структуры подразделения, указания о месте руководителей внутри самого подразделения, определяет периодичность, время и вид проводимых организационных мероприятий планерки, совещания и т. Раздел «Ответственность» устанавливает виды дисциплинарной, административной, при необходимости и уголовной ответственности, которую может нести руководитель подразделения в случае невыполнения должностные инструкции основные разделы своих обязанностей. Обязательными реквизитами данного вида документов являются: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа, место составления, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Положения о подразделениях подписываются руководителем подразделения, утверждаются ректором Университета. Технология составления положений носит рекомендательный характер. Технология составления должностных инструкций Должностная инструкция — правовой акт, издаваемый организацией в целях регламентации должностные инструкции основные разделы положения работника, должностные инструкции основные разделы обязанностей, прав, ответственности должностные инструкции основные разделы обеспечивающий условия для его эффективной работы. Основой для составления должностных инструкций работников высших образовательных учреждений должны являться Устав и Положение о структурном подразделении, имеющиеся квалификационные характеристики и квалификационные требования по должности, нормативы трудозатрат на выполнение работы. Задачи и функции структурного подразделения, определенные в Положении, детализируются в должностных инструкциях и распределяются между работниками таким образом, чтобы не было дублирования работ и сохранялась последовательность выполнения операций, причем сложные операции закрепляются за работниками более высокой квалификации. Кроме того, каждый работник наделяется правами, необходимыми для успешного выполнения возложенных на него должностные инструкции основные разделы и являющимися детализацией прав, предоставленных подразделению в целом. Должностные инструкции, как должностные инструкции основные разделы, разрабатывает руководитель структурного подразделения. При этом учитывается весь объем свойственных данному подразделению работ. Должностные инструкции рекомендуется пересматривать и обновлять, по мере необходимости, в связи с изменением функций подразделения. В разделе «Общие положения» определяется точное наименование должности работника. Это необходимо для определения роли должности в конкретных условиях деятельности образовательного учреждения. Наименование должности работника должно отражать характер выполняемой работы и строго соответствовать действующей номенклатуре должностей. Далее определяется подчиненность работника. В соответствии с принципом управления работник должен иметь только одного непосредственного руководителя. Кроме того, определяется должностное лицо, которое осуществляет приём и увольнение с работы. Указывается наличие у работника подчиненных. Этот пункт увязан с разделом «Ответственность», в котором в случае наличия подчиненных, оговаривается ответственность не только за собственные действия должностные инструкции основные разделы работника, но и за действия подчиненных. Содержатся указания о порядке замещения работника в случае его временного отсутствия отпуск, длительная командировка, болезнь и тому подобное. Этот пункт особенно важен в должностных инструкциях руководителей. Раздел также содержит перечень документов законодательные акты, устав образовательного учреждения, инструкции, рекомендации и так далеекоторыми работник руководствуется в своей деятельности. Раздел «Функции» раскрывается исходя из задач и функций подразделения. Раздел «Должностные обязанности» должностной инструкции раскрывает обязанности работника, вытекающие из задач и функций образовательного подразделения. Следует иметь в виду, что в указанном разделе наиболее должностные инструкции основные разделы должны быть отражены конкретные обязанности работника, выполнение которых обеспечивает решение поставленных перед ним задач. В нём даётся перечень прав, предоставляемых работнику для успешного выполнения возложенных на него обязанностей. Рекомендуется определить ответственность одной фразой: « работник несёт дисциплинарную и материальную ответственность за не качественное и несвоевременное выполнение обязанностей и не использование прав, предусмотренных должностной инструкцией». Связи по должности» определяется исходя из входящей исходящей документации в учреждении и организации. Особенно тщательно следует предусматривать взаимоотношения и связи с органами власти и управления, так как в некоторых случаях согласно действующему законодательству такое право предоставлено только руководству университета. Раздел « Условия оплаты труда» определяется исходя из оклада по должности иных выплат, предусмотренных нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами БГУ. Раздел «Показатель оценки работы» должен содержать критерии, должностные инструкции основные разделы которым можно было бы объективно оценить исполнение должностных обязанностей и прав конкретным работником. Обязательными реквизитами должностной инструкции являются: наименование организации, наименование структурного подразделения, дата, номер документа, место должностные инструкции основные разделы, заголовок к тексту, подпись, гриф утверждения. Должностная инструкция подписывается руководителем структурного подразделения, если им представлено это право. Технология составления должностных инструкций носит рекомендательный характер. © 2006-2015 Официальный сайт Бурятского государственного университета Адрес: 670000, Республика Бурятия, г.



COPYRIGHT © 2010-2016 dukhan.ru